Parte de mi investigación de tesis es estudiar los cambios que se presentan en los nuevos mercados internos de trabajo, en aquellas empresas que hacen un uso intensivo y extensivo de la subcontratación.
La decisión de contratar un servicio de subcontratación, es una decisión que se genera al reconocer que en el mercado existen especialistas que pueden ser accesados por cualquier empresa para obtener el beneficio de su experiencia. Y a la vez resulta beneficioso para la empresa contratante por que reduce en cierta medida costos y responsabilidades de corte laboral.
Con este tipo de subcontrataciones, los mercados internos de trabajo han cambiado, lo cual hace pensar que se están creando nuevos subsistemas de empleo con dinámicas propias de los sectores terciarizados.
Los mercados de trabajo actuales presentan exigencia de flexibilidad laboral, de mano de obra calificada, de una alta productividad y un alto grado de competitividad y exigencia en los puestos de trabajo (Castells, 1998). Y algunos de estos puestos son protegidos y cubiertos por mercados internos de la empresa, pero la calificación de ciertos trabajos puede ser cubierta por empresas subcontratadas.
Las empresas tienden a utilizar el sistema de subcontratación, como estrategias de negocios, donde delegan responsabilidades y ciertos compromisos que no son inherentes a la esencia del negocio y esto ha sido una constante en las organizaciones (Rothery y Robertson, 1997). Lo cual hace que los mercados internos de trabajo cada vez sean más herméticos, generando así dificultades para que se presenten oportunidades de movimiento en el trabajo dentro de la misma empresa y más aun que se vuelva casi imposible la entrada externa de trabajadores a este tipo de mercados.
Para presentar una analogía de este fenómeno comparare a los mercados internos de trabajo (de la empresa principal) con un tiburón, en segundo lugar las empresas subcontratadas tendrán la función que tiene el banco de peces que viven cerca del tiburón y que lo acompañan siempre.
Es decir el tiburón por ser más grande, tiene más poder y caza fácilmente a su presa, al devorarla, la destroza y caen pequeñas partes de la presa las cuales son utilizadas para la alimentación de los peces que siguen al tiburón. A cambio de ser alimentados, los peces parasitarios cumplen la función de mantener al tiburón limpio. Es decir se da un intercambio con beneficio mutuo.
En el caso de los mercados internos de trabajo de las grandes empresas como Ford Motor Company, que necesitan de empresas las cuales subcontrata para que le cumplan ciertas funciones, las cuales deja en manos de estas empresas. Si le llegase a pasar algo a cualquiera de estas empresas, a la empresa grande no le importa por que no depende de ella y será fácil contratar a otra. Es decir como el tiburón en determinado momento no le interesa que pase con los peces que lleva a su alrededor, si mueren el seguirá viviendo y se unirán más peces para alimentarse de lo que el deja y le ofrecerán un servicio a cambio.
Catells, Manuel (1998), La era de la información. Economía, sociedad y cultura, Vol. 1, La sociedad red, "La economía informacional y el proceso de globalización", siglo XXI editores, México, pp. 93-178.
Rothery, Brian y Iam Robertson (1997). "Outsourcing": La Subcontratación.
Editorial Limusa, S.A, México, 1997.
