Problema de Investigación de tesis

Los Mercados internos de trabajo presentan sistemas de trabajo y subsistemas de trabajo. Los sistemas de empleo se encuentran definidos por una forma de clasificación del trabajo, los asensos, la seguridad laboral y las reglas para asignar salarios. Pero a la vez un sistema de empleo esta integrado por subsistemas de trabajo, que comprende un tratamiento especifico de categorías determinadas de empleo y clasificaciones.

Pero los cambios se han presentado en los mercados internos de trabajo, en sus sistemas y subsistemas de empleo están determinados por el fenómeno de subcontratación.

Pero al mismo tiempo este fenómeno se presenta bajo un nuevo modelo de organización industrial llamado producción modular o fractal, el cual se basa en la contratación de proveedores, es decir grandes subcontratistas con redes de producción modular. Es decir, es un tipo de producción donde los productores (empresa líder) y los proveedores (empresas subcontratadas) producen economías de escala, especialización, reducción de costos organizacionales. Mediante el desarrollo de un concepto el cual se encuentra en un sistema complejo que puede ser descompuesto en piezas o módulos. Es decir, que estos módulos contienen no solo el componente de los subsistemas, sino que también generan un tipo y una cantidad de conocimientos especializados

Partiendo de estas bases y con cierta noción del problema la pregunta fundamental es ¿Cuáles son esos nuevos sistemas y subsistemas de trabajo? Y ¿Cómo se presentan?